Иностранные инвестиционные предприятия могут самостоятельно определять организационную структуру и потребность в персонале в соответствии с производственно-хозяйственными потребностями, а также самостоятельно или через специализированные сервисные организации нанимать сотрудников в Китае.

При приеме на работу сотрудников иностранные инвестиционные предприятия должны заключать письменный трудовой договор с сотрудниками, который должен содержать следующие сведения: наименование работодателя, его место нахождения, а также его законного представителя или главного руководителя; имя, адрес и номер удостоверения личности или иного документа, удостоверяющего личность работника; срок трудового договора; содержание и место работы; рабочее время и отпуска; трудовое вознаграждение; социальное страхование; жилищный накопительный фонд; охрана труда, трудовые условия и защита от профессиональных рисков.

Помимо вышеперечисленных обязательных условий, работодатель и работник могут также договориться о таких вопросах, как испытательный срок, обучение, соблюдение конфиденциальности, дополнительное страхование и льготы в трудовом договоре.

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок, на неопределенный срок или на срок выполнения определенной работы. Если срок трудового договора составляет более трех месяцев, но менее года, испытательный срок не может превышать одного месяца; если срок трудового договора составляет более одного года, но менее трех лет, испытательный срок не может превышать двух месяцев; для трудовых договоров сроком более трех лет или на неопределенный срок испытательный срок не может превышать шести месяцев.

Кроме того, иностранные инвестиционные предприятия также могут использовать временный, вспомогательный или замещающий трудовые ресурсы через трудовую аренду. Доля трудовой аренды не должна превышать 10% от общего числа работников.