1 сентября правительство города Шанхай внесло изменения в «Меры по управлению денежными средствами для развития региональных штаб-квартир транснациональных корпораций в городе Шанхай» (далее – Меры). Эта политика будет действовать до 31 августа 2030 года.

Недавно пересмотренные меры направлены на ускорение развития экономики штаб-квартир в городе Шанхай, поощрение транснациональных корпораций (далее – ТНК) к дальнейшей консолидации своих функций и повышению своих уровней возможностей для модернизации и создания проектов с высокими уровнями возможностей, таких как региональные штаб-квартиры и центры НИОКР.

Объекты поддержки и требования к заявителям

Проекты, такие как сертифицированные региональные штаб-квартиры ТНК (далее – региональные штаб-квартиры), штаб-квартиры бизнес-подразделений ТНК (далее – штаб-квартиры бизнес-подразделений), глобальные центры НИОКР и инновационные платформы открытого типа, могут претендовать на финансовую поддержку в рамках настоящих Мер, при условии соответствия установленным требованиям.

Заявители-субъекты проектов должны соответствовать следующим требованиям:

(I) Законно созданные в городе Шанхай с нормальной и непрерывной деятельностью более 1 года;

(II) Демонстрирующие хорошее финансовое положение, не попадающие в черные списки за недобросовестные действия по решению соответствующих органов;

(III) Представляющие необходимую информацию и отчеты предприятий с иностранными инвестициями в соответствии с нормативными актами.

Заявителям-субъектам проектов не допускается повторно получать финансовую поддержку из государственного бюджета по одному и тому же основанию, и они несут ответственность за достоверность, точность и комплектность представленных заявочных материалов.

Критерии поддержки

(I) Финансовая поддержка на раннем этапе

Региональные штаб-квартиры или штаб-квартиры бизнес-подразделений, которые по поручению материнской компании несут ответственность за управление не менее чем 1 предприятием в Китае или за его пределами, с оплаченным уставным капиталом не менее 30 млн долларов США и не менее чем 10 штатными сотрудниками, имеют право на получение субсидии в рамках финансовой поддержки на раннем этапе в размере 5 млн юаней. Глобальные центры НИОКР, имеющие не менее чем 50 штатных сотрудников, занимающихся исследованиями и разработками, имеют право на получение субсидии в рамках финансовой поддержки на раннем этапе в размере 5 млн юаней. Финансовая поддержка на раннем этапе выплачивается в течение трех лет в пропорции 40%, 30% и 30% соответственно. Заявители-субъекты проектов должны подать заявку на получение финансовой поддержки на раннем этапе в течение трех лет с момента их признания в качестве региональных штаб-квартир ТНК, штаб-квартир бизнес-подразделений ТНК или глобальных центров НИОКР.

(II) Вознаграждение за повышение уровня возможностей

Региональные штаб-квартиры или штаб-квартиры бизнес-подразделений Азиатского региона, Азиатско-Тихоокеанского региона или более крупного региона ТНК, которые по поручению материнской компании несут ответственность за управление не менее чем 3 заграничными предприятиями в разных странах или регионах, осуществляющие деятельность не менее чем в 2 из перечисленных ниже направлений, включая научно-исследовательские инновации, управление казначейством, инвестиционные стратегии, закупки и сбыт через торговую сеть, управление цепочкой поставок и предоставление услуг по совместному пользованию, с оплаченным уставным капиталом не менее чем 2 млн долларов США и не менее чем 50 штатными сотрудниками, а также с ответственным лицом и ключевыми высшими должностными лицами, назначенными материнской компанией и связанными с функциями штаб-квартиры, постоянно проживающими в Шанхае, имеют право на получение разового вознаграждения за высокий уровень возможностей в размере 3 млн юаней.

Региональные штаб-квартиры или штаб-квартиры бизнес-подразделений, уполномоченные материнской компанией для перехода в статус глобальной штаб-квартиры бизнес-подразделений, с оплаченным уставным капиталом не менее чем 30 млн долларов США, годовым оборотом не менее чем 1 млрд юаней, составляющим не менее чем 10% от глобального дохода данного бизнес-подразделения, и не менее чем 80 штатными сотрудниками, отвечающими за глобальные операции, а также с глобальным ответственным лицом данного бизнес-подразделения, финансовым директором и ключевыми высшими должностными лицами, назначенными материнской компанией и связанными с функциями штаб-квартиры, постоянно проживающими в Шанхае, имеют право на получение разового вознаграждения за повышение уровня возможностей в размере 10 млн юаней.

(III) Вознаграждение за функции

Право на получение вознаграждения за функции имеют региональные штаб-квартиры или штаб-квартиры бизнес-подразделений, которые открыли новые функциональные направления деятельности в сфере научно-исследовательских инноваций, управления казначейством, закупок и сбыта через торговую сеть.

Субъекты, сфера деятельности которых включает научные исследования и разработки, со среднегодовым объемом инвестиций в исследования и разработки в течение последних двух лет не менее чем 4 млн долларов США, и не менее чем 40 штатными сотрудниками, занимающимися исследованиями и разработками, и получившие патент на изобретение на территории КНР, имеют право на получение разового вознаграждения за инновационные функции в сфере исследований и разработок в размере 3 млн юаней.

Субъекты, которые в качестве ведущих предприятий создали трансграничные денежные пулы в Шанхае для проведения трансграничных операций по пулингу и переброске денежных средств, исходящим и входящим платежам, расчетам, инвестированию и финансированию, управлению рисками и конвертации иностранной валюты, фактически проработавшие не менее чем 1 года с годовым объемом международных поступлений и платежей трансграничных денежных пулов, превышающим 3,5 млрд юаней, и чистым трансграничным потоком денежных средств, превышающим ноль, имеют право на получение разового вознаграждения за функцию управления казначейством в размере 3 млн юаней.

Субъекты, которые осуществляют деятельность в сфере централизованных закупок и продаж, с оплаченным уставным капиталом не менее чем 2 млн долларов США и годовым объемом продаж не менее чем 1 млрд юаней, имеют право на получение разового вознаграждения за функцию закупок и продаж в размере 5 млн юаней. Вознаграждение выплачивается в течение трех лет в пропорции 40%, 30% и 30% соответственно.

(IV) Вознаграждение за инновационные платформы

Инновационные платформы открытого типа, с не менее чем 5 штатными сотрудниками, отвечающими за технологии, эксплуатацию и управление, и не менее чем 5 подписанными соглашениями в сфере научно-исследовательских инновационных проектов, которые получили ангельское инвестирование или венчурное инвестирование, включая соглашения о выходе инновационных продуктов на рынок или лицензионные соглашения, имеют право на получение разового вознаграждения за инновационные платформы в размере 3 млн юаней.

(V) Вознаграждение за увеличение капитала

Региональные штаб-квартиры и штаб-квартиры бизнес-подразделений, инвестирующие в поощряемые проекты, соответствующие приоритетам промышленного развития города, путем увеличения капитала, при этом годовой объем вновь добавленного фактического иностранного капитала составил не менее чем 30 млн долларов США, имеют право на получение разового вознаграждения за увеличение капитала в размере 2 млн юаней. В течение одного года не разрешается одновременно подавать заявки на получение разового вознаграждения за увеличение капитала и получение финансовой поддержки на раннем этапе.

Источник: Шанхайский комитет по делам коммерции

Версия на русском языке приведена только для справки; преимущественную силу имеет официальный документ на китайском языке.