На днях Шанхайское бюро по гражданским делам совместно с 28 профильными ведомствами утвердило «План реализации мер по созданию в Шанхае системы поддержки участия пожилых людей в жизни общества и содействию программе "Старость с пользой"». Этот документ направлен на всестороннее поощрение и поддержку дальнейшего вовлечения граждан старшего поколения в социально-экономическое развитие города. Программа позволяет использовать их накопленный опыт и потенциал «серебряной силы» по пяти ключевым направлениям: политическое руководство, волонтерство, поддержка занятости, духовно-культурная сфера и механизмы социальных гарантий.

Принятый план предусматривает оптимизацию системы трудоустройства, чтобы максимально раскрыть потенциал пожилых работников. Город поощряет создание вакансий, адаптированных под потребности старшего поколения, а также развитие специализированных кадровых сервисов. Государственные платформы занятости всех уровней обязаны информировать желающих продолжить карьеру о доступных возможностях. При необходимости такие сервисы также предоставляют услуги по повышению квалификации, обеспечивая полноценную поддержку пожилых специалистов.

Документ четко определяет, что Шанхай призывает профильные ведомства стимулировать предприятия и общественные организации создавать разнообразные и индивидуализированные рабочие места для людей старшего возраста. Особое внимание уделяется компаниям, занимающимся разработкой товаров и услуг для пожилых: они поощряются нанимать пенсионеров на позиции экспертов по оценке проектов. Кроме того, город поддерживает работодателей, которые повторно привлекают на работу вышедших на пенсию специалистов с профессионально-технической квалификацией. Власти также призывают опытных учителей, врачей и научных сотрудников продолжать профессиональную деятельность и вносить вклад в развитие общества, превращая накопленный опыт старшего поколения в ресурс для города.

В плане также подчеркивается, что поддержка занятости должна сопровождаться надежной защитой законных прав пожилых людей в трудовой сфере. Работодатели обязаны неукоснительно соблюдать нормы закона. Это касается как своевременной оплаты труда, отдыха и отпусков, так и обеспечения надлежащих условий охраны и гигиены труда.

Согласно плану, пожилые граждане, которые еще не достигли пенсионного возраста и желают продолжать участие в системе страхования, могут самостоятельно вносить платежи на базовое пенсионное и медицинское страхование. При согласовании с работодателем последний также может оплачивать эти взносы за сотрудника в рамках действующих правил. Параллельно власти изучают возможность включения пожилых работников в систему страхования от несчастных случаев на производстве. Такой подход позволит усовершенствовать механизмы социального обеспечения для тех, кто выбирает гибкие или новые формы занятости, обеспечивая защиту и поддержку старшего поколения.

Чтобы обеспечить пожилым гражданам реальную возможность защищать свои права, план предусматривает расширение доступа к юридическим каналам. В частности, речь идет о создании «зеленого коридора» и усилении предоставления бесплатной правовой помощи. Кроме того, административные органы намерены строго пресекать любые нарушения в отношении возрастных сотрудников, включая задержки зарплат и мошенничество при трудоустройстве.

Источник: Shanghai Observer