Нэнси, инспектор по контролю качества на химическом предприятии, ждет второго ребенка. В прошлом месяце после ухудшения самочувствия она прошла медицинское обследование, по результатам которого врач рекомендовал ей соблюдать постельный режим.

Учитывая напряженный рабочий график, возраст и физическое состояние, а также тот факт, что сейчас она находится на седьмом месяце беременности, Нэнси рассматривает возможность подачи заявления на дородовой отпуск. Однако она не уверена, соответствует ли установленным критериям и как будет рассчитываться ее заработная плата в этот период.

Что такое дородовой отпуск?

Дородовой отпуск – это установленная законом льгота для работающих женщин в Китае. Как правило, сотрудница со сроком беременности более семи месяцев, соответствующая одному из следующих условий, имеет право на дородовой отпуск продолжительностью два с половиной месяца:

1. Сотрудница подает заявление на отпуск, и работодатель утверждает его с учетом производственной необходимости.

2. Медицинская организация второго уровня или выше подтверждает наличие у сотрудницы состояний, которые могут осложнить нормальное протекание родов (например, привычное невынашивание беременности, тяжелые формы патологий или осложнения беременности), и сотрудница подает заявление на отпуск.

В случае с Нэнси она соответствует основным критериям для подачи заявления на дородовой отпуск, и ее запрос может быть удовлетворен с учетом текущего физического состояния.

Как оплачивается дородовой отпуск?

Сотруднице, находящейся в дородовом отпуске на сроке беременности более семи месяцев, заработная плата за период отпуска выплачивается в размере 80 процентов от ее обычной заработной платы. Данная сумма не должна быть ниже местного стандарта минимальной заработной платы.

Кроме того, если сотрудница со сроком беременности более семи месяцев продолжает работать при наличии медицинского разрешения, работодатель обязан предоставлять ей один час отдыха в течение каждого рабочего дня с сохранением обычной заработной платы за отработанное время.

Источник: Официальный аккаунт Шанхайского бюро по человеческим ресурсам и социальному обеспечению в WeChat «shrsjwx»