На днях в Шанхайском университете иностранных языков прошла весенняя ярмарка вакансий для выпускников 2026 года. Впервые в рамках мероприятия была организована отдельная площадка для компаний, работающих на международных рынках. В ярмарке приняли участие более 130 предприятий, из которых около 60 специализируются на международном бизнесе в таких сферах, как торговля сырьевыми товарами, высокотехнологичное производство, новые источники энергии и потребительская электроника. Компании представили вакансии для специалистов со знанием иностранных языков, готовых к работе за рубежом.

Руководители отделов по подбору персонала многих компаний отметили, что кандидаты с комбинированными навыками «иностранный язык плюс X» ценятся выше, чем соискатели, имеющие только лингвистическое образование.

Лу Сяофэн, ответственный за подбор персонала компании C&D Inc. в Шанхае, отметил, что независимо от того, с какой именно специализацией сочетается изучение языка, сам факт получения дополнительных знаний свидетельствует о самомотивации и способности кандидата к обучению. Такие выпускники определенно более востребованы.

В рамках весеннего набора компания планирует принять на работу более 200 человек. На этот раз основное внимание уделяется специалистам, владеющим французским, испанским, португальским, арабским, русским и другими редкими языками, для поддержки развития на зарубежных рынках в Юго-Восточной Азии, на Ближнем Востоке, в Бразилии и других регионах.

​Сотрудник отдела зарубежного маркетинга компании Sieyuan Electric Co., Ltd. сообщила, что компания не устанавливает лимитов по количеству вакансий для специалистов со знанием редких языков и готова принять на работу всех талантливых кандидатов, соответствующих требованиям. В прошлом году план по найму таких специалистов составлял всего 20-30 человек, однако в этом году, в связи со стремительным расширением международного бизнеса, масштабы найма были значительно увеличены.

Она отметила, что язык является лишь базовым критерием. Кроме того, компания ценит комплексные навыки, такие как опыт управления проектами и ведения переговоров. Приоритет отдается кандидатам, способным сосредоточиться на работе, готовым глубоко погрузиться в отрасль и обладающим сильными коммуникативными навыками.

​На фоне развития искусственного интеллекта руководители отделов по подбору персонала многих компаний, выходящих на международные рынки, отмечают, что бизнесу требуются не просто переводчики, а специалисты, способные глубоко интегрироваться в зарубежные рынки. Они решают задачи межкультурной деловой коммуникации, локализации брендов и освоения новых рынков. Такие функции, основанные на понимании социальной среды, деловой культуры и потребительских привычек разных стран, остаются вне компетенции искусственного интеллекта.

Источник: Shanghai Observer