Трудовой договор признается недействительным полностью или в соответствующей части, если он заключен в результате обмана, принуждения либо злоупотребления уязвимым положением одной из сторон, вследствие чего соглашение не отражает действительной воли сторон.

Договор также признается недействительным, если работодатель стремится уклониться от исполнения обязанностей, предусмотренных законом, либо ограничить законные права работника, а также если условия договора противоречат обязательным требованиям законов или иных нормативных правовых актов.

В случае спора о действительности трудового договора или отдельных его положений вопрос подлежит рассмотрению в органе по рассмотрению трудовых споров либо в судебном порядке.

При этом следует учитывать, что признание недействительной лишь части трудового договора не влечет утраты юридической силы его остальных положений, которые сохраняют свое действие.

Источник: Официальный аккаунт Шанхайского бюро по человеческим ресурсам и социальному обеспечению в WeChat «shrsjwx»