Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории Китая на законных основаниях, подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством КНР. В случае наличия международного договора о социальном обеспечении между Китаем и государством гражданства работника, уплата отдельных видов страховых взносов может быть приостановлена на условиях, предусмотренных соответствующим соглашением.

Часто задаваемые вопросы

1. Кто обязан участвовать в системе социального страхования?

Все иностранные сотрудники, трудоустроенные в официально зарегистрированных китайских компаниях и организациях, подлежат обязательному участию в системе социального страхования работников. Данное требование также распространяется на иностранных граждан, работающих в Китае по трудовому договору с зарубежным работодателем, но направленных в китайский филиал или представительство. Страховые взносы уплачиваются как работодателем, так и работником в соответствии с законодательно установленными ставками.

 

2. Что включает социальное страхование?

Система социального страхования работников охватывает пять направлений:

• базовое пенсионное страхование;
• базовое медицинское страхование;
• страхование от несчастных случаев на производстве;
• страхование по безработице;
• страхование в связи с материнством.

 

3. Как проходит регистрация в системе социального страхования?

Работодатель обязан зарегистрировать иностранного сотрудника в системе социального страхования в течение 30 календарных дней с даты получения документов, подтверждающих право на трудовую деятельность в Китае.

Регистрация может быть оформлена двумя способами: через Единый сервис для иностранных граждан, работающих в Китае (заявление подается работодателем в электронном виде); и очно – в отделении Шанхайского центра социального страхования по месту регистрации сотрудника.

4. Могут ли иностранные граждане получить освобождение от уплаты страховых взносов?

Участие в системе социального страхования страны гражданства не освобождает иностранного работника от уплаты взносов в Китае. Исключение предусмотрено только в случае наличия межгосударственного соглашения о социальном обеспечении.

На сегодняшний день Китай заключил такие соглашения с 13 странами: Германия, Республика Корея, Дания, Финляндия, Канада, Швейцария, Нидерланды, Франция, Испания, Люксембург, Япония, Сербия, Кыргызстан.

По состоянию на август 2026 года действуют соглашения с 12 странами. Соглашение с Францией подписано, но пока не вступило в силу.

Иностранные граждане, подпадающие под действие международного соглашения о социальном обеспечении, могут подать заявление об освобождении от уплаты отдельных взносов на срок, установленный таким соглашением. Важно: освобождение не всегда распространяется на все виды страхования – его объем, перечень взносов и срок действия зависят от страны и условий конкретного соглашения.

В Шанхае заявление на освобождение подается работодателем лично в орган социального страхования по месту регистрации сотрудника. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие страховое покрытие на родине (например, справку из компетентного органа страны гражданства).

 

5. Могут ли иностранные граждане с гибкой формой занятости участвовать в системе социального страхования?

Да, при соблюдении установленных условий иностранные граждане имеют право на участие в программах базового пенсионного и медицинского страхования для работников, если они: имеют постоянный вид на жительство в Китае; работают в Шанхае по гибкой форме занятости; находятся в возрасте от 16 лет и не достигли установленного законом пенсионного возраста.

 

6. Когда иностранные граждане могут начать получать базовую пенсию в Шанхае?

Иностранные граждане, ранее участвовавшие в системе социального страхования работников в Шанхае, имеют право на получение базовой пенсии при одновременном соблюдении следующих условий:

1) достижение установленного государством пенсионного возраста;

2) наличие минимального требуемого страхового стажа;

3) подтверждение Шанхая в качестве места получения пенсионных выплат.

Размер пенсии рассчитывается в соответствии с правилами базового пенсионного страхования для работников предприятий в Шанхае.

В настоящее время минимальный страховой стаж для получения ежемесячной базовой пенсии составляет 15 лет. Однако с 1 января 2030 года этот срок будет постепенно увеличиваться – с 15 до 20 лет (на шесть месяцев ежегодно).

Лица, достигшие пенсионного возраста, но не имеющие необходимого стажа, могут продолжить уплату взносов в установленном порядке, или прекратить участие в системе базового пенсионного страхования.

 

7. Что происходит со страховым счетом при выезде из Китая?

Если иностранный гражданин покидает Китай до наступления пенсионного возраста, его индивидуальный пенсионный счет может быть сохранен.

Если в будущем он вернется в Китай и снова устроится на работу, накопленные годы страхового стажа будут засчитаны.

По желанию он также может подать письменное заявление о прекращении участия в системе социального страхования и получить остаток средств на своем индивидуальном счете в виде единовременной выплаты.

 

Источники: Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР, Шанхайское бюро по человеческим ресурсам и социальному обеспечению