В Китае работодатели имеют право нанимать только тех экспатов, у которых есть действующее разрешение на работу для иностранцев. Иностранцы, въезжающие в Китай по визе Z, должны получить как разрешение на работу для иностранцев, так и вид на жительство до начала работы. Лица без вида на жительство (обладатели виз F, L, C и G), иностранные студенты, стажеры или сопровождающие члены семей обладателей рабочих виз не имеют права работать в Китае.

Иностранцам, уличенным в нелегальной работе, грозит штраф от 5 000 юаней ($695) до 20 000 юаней. Серьезные нарушители могут быть задержаны на срок от 5 до 15 дней и обязаны покинуть Китай в установленные сроки.

Контракты между работодателями и иностранцами могут быть заключен не более чем на 5 лет. По истечении срока действия контракта разрешение на работу иностранца становится недействительным. Работодатели должны подать заявку на продление разрешения на работу в течение 30 дней до истечения срока действия. Разрешение на работу должно проходить ежегодную инспекцию, которая должна быть завершена в течение 30 дней до конца каждого года. В противном случае разрешение на работу станет недействительным. После продления разрешения на работу иностранцы должны в течение 10 дней посетить офис общественной безопасности, чтобы подать заявление на продление или изменение вида на жительство.

Если иностранец становится неправомочным на получение вида на жительство, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, а департамент труда аннулирует разрешение на работу. В случае расторжения контракта работодатель должен незамедлительно уведомить департаменты труда и общественной безопасности,вернуть разрешение на работу иностранца и его вид на жительство соответствующим органам и выполнить необходимые процедуры выезда в офисе общественной безопасности.

Источник: Положение о трудоустройстве иностранцев в Китае